Generalidades

Recientemente, la OSHA enmendó sus estándares y agregó una clarificación que indica que los requisitos relacionados con el PPE (equipo de protección personal) y la capacitación imponen una obligación de cumplimiento hacia todos los empleados cubiertos por los estándares y que, en caso de incumplimiento, el empleador puede ser considerado responsable de cada empleado en particular.

Los empleadores no están obligados a proporcionar ninguna clase nueva de PPE o capacitación, a proporcionar PPE o capacitación a empleados que no estén cubiertos por los requisitos actuales ni a proporcionar PPE o capacitación de otra forma que no sea la que ya se exige. Las enmiendas simplemente clarifican que los estándares se aplican a cada empleado.

Por lo tanto, la OSHA considera que se produce una infracción diferente por cada empleado que no recibe el PPE o la capacitación exigidos y que se puede emitir una citación y una multa propuesta diferente por cada caso.

Esta clarificación se aplica a los estándares de protección respiratoria 1910.134 y a la mayoría de los estándares de salud relacionados con sustancias tóxicas de la industria general, como también a los astilleros y a la industria de la construcción. También se aplica a la exposición al ruido, según se establece en el estándar de Exposición al ruido en el trabajo, 29 CFR 1910.95.

Solución de Moldex^®

Moldex recomienda informar a todos los empleadores que pueden recibir infracciones y multas por incumplimiento por todos y cada uno de los empleados que necesiten respiradores o protección auditiva que no se hayan proporcionado con estos dispositivos o que no hayan sido debidamente capacitados para su uso.

Acción

Informe a los empleadores. Esto puede resultar costoso para los empleadores que han sido citados por la OSHA por el uso de PPE y la capacitación necesaria para su uso.

Referencia

Registro Federal/ Vol. 73 N.º 240/ Viernes, 12 de diciembre de 2008/ Normas y regulaciones págs. 75568 - 75589

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